Your Career Planner "Happy Growth"

인재경영 “아웃플레이스먼트의 새 바람이 분다”

ai4teru — Mon, 15 Mar 2010 22:08:59 +0900

2010년 새해를 맞이하면서 인재경영에 실었던 칼럼. 이 칼럼과 함께 2010년을 너무나 정신없이 맞이하였고, 어느덧 정신을 차리고 보니 벌써 3월이다. 새로운 직장에 와서 자리를 잡은지도 4개월이다.. 느낌은 4년 정도 된 것 같지만... 같을 것 같지만 다르며.. 잘할 수 있을 것 같았지만 시행착오도 많고.. 옳다고 믿었던 부분이 무너지고.. 그렇지 않았던 부분이 진실이 되는.. 내 마음에도 주변에도 많은 것들이 변화하고 성장했다. 아직도 정리되지 않은 채 ing... 그 동안 불평불만도 투정도 많았는데.. 가만 생각해 보면 6년 전 내가 그렇게 하고 싶었던 일을 하고 있고.. 맘껏 할 수 있는 위치에도.......

[Career Planner] 50세의 도전, 건대입구에 커피숍 어떻습니까

ai4teru — Tue, 29 Sep 2009 17:44:59 +0900

"인생 2모작 창업 컨설팅 의뢰인 이정복씨" 이정복(50)씨는 전자분야 대기업에서 기획·마케팅·고객관리 등 다양한 분야를 맡았다. 마지막으로 경영컨설팅 업체에서 기획담당 이사로 일하다 지난해 8월 퇴직했다. 재취업 자리를 알아보기도 했던 이씨는 창업으로 진로를 바꿨다. 사업 아이템은 커피 전문점으로 정했다. 창업 자금은 4억~5억원을 조달할 수 있다고 했다. 이씨는 “재취업 기회가 있었지만 2~3년 후에 그만두게 될 것 같았다” 고 말했다. 창업 컨설팅에 나선 박원휴 한국프랜차이즈협회 정책위원장은 “직장 생활을 하던 분들은 창업에 대해 모른 채 덤비는 경우가 많다”며 “직장에 있을 때 미리 준비하.......

Turning Point...

ai4teru — Mon, 21 Sep 2009 17:50:45 +0900

주말 잘 보내셨나요? ^^ 몇 달간 재미있게 봤던 "Style"이라는 드라마가 끝이 났네요. 제가 좋아하는 happy ending으로... 모든 일하는 여성들의 롤모델이던 박기자도 결국 여성으로의 행복함으로 더욱 멋지고 이쁜 모습이네요. 한 가정의 엄마로 아내로, 한 회사의 한 인재로, 자신의 꿈에서 그리는 그 어떤 이미지로... 참 여러 역할 속에서 갈등하며 하루하루를 살아가게 되는 것 같습니다. 결혼하고 두 아이를 낳아 기르며 회사를 다니고... 하고자 하는 것을 향해 달려가고 있는 저에게 늘... " 참 잘하고 있어. 중간에 포기하는 사람도 많은데 잘 견디고 있어. 넌 최고야.." 이렇게 다독여 주곤 한답니다.......

[Career Planner] 스웨덴에는 핫대디들이 가득하다

ai4teru — Wed, 16 Sep 2009 16:38:49 +0900

맞벌이 부부가 많은 스웨덴에서 육아와 집안일에 큰 몫을 하는 것이 바로 아빠들이다. 아빠가 왜 육아에 참여해야 하고, 집안일에 시간을 쏟아야 하는지 설명해주는 남자를 만났다. 베이비본 아시아 태평양 PR매니저 뵨 앵스트롬 북유렵 엄마들이 아이를 갖는 데 전혀 부담을 느끼지 않는 이유는 바로 탄탄한 사회복지 시스템 덕분이다. 육아휴직과 전업주부나 워킹맘에 상관없이 아이를 맡길 수 있는 무료 보육시설 등 엄마들을 위한 다양한 육아 서비스가 제공되는 것. 아이를 데리고 베이비시터와 놀이방을 전전하며 심지어 지방에 있는 친정이나 시댁에 아이를 맡겨놓고 일주일에 한번씩 얼굴을 마주하는 일은 상상도 할 수 없다. .......

[Career Planner] '엄마 뱃속'부터 '중학교'까지...'국가'가 길러줘요

ai4teru — Wed, 16 Sep 2009 15:57:41 +0900

워킹맘의 천국, 스웨덴 지난 8월 말 스웨덴 스톡홀름 중심가의 NK백화점. 비가 오는 궂은 날씨임에도 많은 사람들로 백화점 내부는 붐볐다. 그 중 눈에 띄는 것은 어린 아이를 데리고 다니는 젊은 아빠들. 백화점에서 만난 매트 요한손씨는 "회계사인 아내가 180일 정도 휴가를 썼는데 내 급여가 적어 요즘은 내가 쉬고 있다"며 웃었다. 스웨덴 길거리에서는 유모차를 끌고 다니는 남자들을 쉽게 볼 수 있다. 그만큼 스웨덴에서는 출산 이후 여성의 직장생활이 자유로우며 남자들도 눈치보지 않고 출산휴가를 쓸 수 있다.스웨덴을 비롯한 북유럽 국가의 사회복지제도는 '요람에서 무덤까지'라.......

[Career Planner] 실컷 놀아라 … 단, 아이디어 내라

ai4teru — Thu, 10 Sep 2009 22:49:04 +0900

포스코, 어른 놀이방 ‘포레카’ 서울 대치동 포스코센터 동관 4층에는 어린이가 아닌 어른들을 위한 이색 ‘놀이방’이 있다. 포스코가 2일 직원들의 창의적 사고를 키우기 위한 문화공간으로 만든 ‘포레카(POREKA)’다.포레카는 고대 그리스 수학자 아르키메데스가 외친 ‘유레카(EUREKA·알았다)’를 ‘포스코(POSCO)’와 결합한 것. 포스코의 ‘문제 해결 마당’이란 의미다. 이 놀이방은 총 1190㎡(360평) 규모로 휴식(Refresh), 펀(Fun), 스터디(Study) 공간으로 구분했다. 이용자들이 휴식과 다양한 놀이, 학습 등을 할 수 있도록 했다. 다양한 분야의 책 1000여 권을 비치해 독서를 할 수 있는 ‘북카페’가 있다. .......

[Career Planner] CEO를 감동시키는 프리젠테이션

ai4teru — Wed, 09 Sep 2009 15:44:31 +0900

'CEO를 감동시키는 프리젠테이션' 의 저자인 박혁종 님이 강의했던 자료라고 합니다. 또 하나 저를 끌어올릴 기회가 되는 자료가 되었네요. 제 블로그에 방문하는 분들을 위해 퍼왔습니다. ^^ 출처: 인사쟁이가 보는 실무카페 (http://cafe.naver.com/ak573/125808)

[Career Planner] Coaching Seminar_코칭은 이론이 아니라 실제이다

ai4teru — Tue, 08 Sep 2009 18:00:46 +0900

KoreaConsulting, Leadership coaching center Coaching Seminar "코칭은 이론이 아니라 실제이다"2009. 9. 16 딜로이트 코칭 세미나 딜로이트 리더십 코칭센타는 기업의 임직원들을 대상으로 하는 리더십 코칭 전문기관입니다.지난 8년간 코칭 현장에서 경험한 성과 및 통찰과 가능성을 여러분과 공유하고 싶습니다.매월1회 딜로이트 코칭 세미나를 통해 코칭에 영향을 미치는 다양한 이론과 시각, 접근법 등을비교 검토해 보는 새로운 탐구의 장을 마련해 보고자 하니 관심 있는 분들의 많은 참여바랍니다. 1st Wave,Psychology within Coaching 4회: 임원 코칭에서 인지기법의 이해와.......

[Career Planner] 직원들의 불안을 관리하라

ai4teru — Tue, 08 Sep 2009 17:49:29 +0900

직원들의 불안을 관리하라 전재권 | 2009.09.07 복잡하고 빠르게 변하는 세상, 갈수록 치열해지는 생존 경쟁, 경제 침체로 인한 불황 등은 구성원들을 불안하게 만들기 마련이다. 구성원들의 불안이 지나치면 조직의 경쟁력도 저하될 수 있다. 과도한 불안이 구성원과 조직에 미치는 영향을 살펴보고 그 해법을 찾아본다. 불안이란? 불안이란 앞으로 자신에게 위협적인 상황이 올 것으로 예상할 때, 그리고 그 상황을 극복하기 위해 어떤 행동을 취해야 할지 명확하지 않을 때 발생하는 감정이다. 미국의 저명한 심리학자 리처드 라자러스는 불안이 인간의 생존에 가장 밀접한 감정이라고 말한.......

[Career Planner] 게임하듯 직장생활하면 출세

ai4teru — Fri, 04 Sep 2009 16:39:45 +0900

하루 8시간 근무는 물론이고 조출, 야근도 마다하지 않는다. 50분 근무하면 10분 쉬라는 의사들의 권장사항도 지키지 않는다. 이는 성실한 직장인의 이야기가 아니다. 게임 마니아들의 이야기다. 미국 인터넷사이트 '애슬럼'(Asylum)은 최근 게임 마니아들이 게임을 하듯 직장생활에 임하면 출세할 수밖에 없는 6가지 비결을 소개했다. 1. 목표물에 정조준 총쏘기 게임은 빠르게 돌아가는 직장생활에서 유용한 능력을 제공한다. 목표물을 향해 총을 쏘는 동시에 다른 방향으로 이동하며 숨어있는 적은 없는지 탐색하는 능력은 그다지 민첩하지 않은 동료들보다 우위에 서는데 도움이 된다. .......

[Career Planner] 일하는 여성의 로망, 엣지있는 그녀, '박기자' 리더십

ai4teru — Thu, 03 Sep 2009 10:43:25 +0900

[당신의 Career Planner 민영숙 칼럼] "일하는 여성의 로망, 엣지있는 그녀, '박기자' 리더십" 요즘 SBS 주말 드라마 “Style”의 박기자 스타일이 화제다. 일하는 여성으로 누구나 꿈꾸는 긴 여정의 종착지, 박기자. 초반에 그녀의 화려함과 완벽함에 끌렸다면 요즘은 그녀의 인간적인 모습에 더욱 우리를 끌리게 만든다. 이유 있는 강압적인 추진력과 차가움 속에 숨겨진 따뜻함의 영향력이 우리 생활 속에 퍼지고 있다. 스타일을 끌고 나가는 박기자 리더십을 벤치마킹하자. 한 분야에 뼈.......

[Career Planner] 직장인의 말 실수‥후배한테 메신저로 "때려 칠까"…김부장 답신 "그럴래?"

ai4teru — Tue, 25 Aug 2009 14:25:42 +0900

이 대리는 한 달 전 일만 생각하면 손발이 오그라든다. 회사 앞 술집에서 고등학교 친구들과 직장 얘기를 한 게 화근이었다. 취기가 오른 이 대리는 앙숙 관계인 직속 과장에 대한 불만을 육두문자로 늘어 놨다. 문제는 바로 뒷자리에 과장의 입사 동기가 앉아 있다는 사실을 몰랐다는 점.이 대리가 내뱉은 말은 고스란히 직속 과장의 귀에 들어갔다. 이 대리는 한동안 찍소리 못하고 납작 엎드려 지낼 수밖에 다른 도리가 없었다. 직장 생활을 하다 보면 한마디 말 때문에 곤욕을 치르는 경우가 많다. 여자 후배를 섣불리 칭찬했다간 성희롱범으로 몰리기도 한다. 선배에게 듣기 좋은 말만 늘어 놓았다가는 아.......

[Career Planner] 일곱 색깔이 모두 빛나야 무지개는 아름답다

ai4teru — Wed, 19 Aug 2009 16:05:09 +0900

[당신의 Career Planner 민영숙 칼럼] “일곱 색깔이 모두 빛나야 무지개는 아름답다” 얼마 전 지루한 야근을 하면서 그 날의 피로함을 날려줄 멋진 광경을 보았다. 잠시 기지개를 피며 복도를 서성이다 한강 위에 걸친 큰 무.지.개. 내 생애 가장 큰 무지개를 본 것 같다. 그 모습을 한참이나 감상하고 자리에 왔을 땐 맞은편 건물에 걸쳐진 나머지 무.지.개. 일곱 색깔 하나하나가 선명하고 커다란 무지개가 너무.......

[Career Planner] 분위기 좋은 가정은 가족간 말이 통하는 집_아버지부터 변해보세요

ai4teru — Fri, 14 Aug 2009 17:39:48 +0900

김미경의 아트스피치 6. 분위기 좋은 가정은 가족간 말이 통하는 집_아버지부터 변해보세요 분위기 좋은 집에는 한 가지 공통점이 있다. 가족 사이에 말이 잘 통한다는 것이다. 엄마 아빠가 이심전심으로 통하고 아이들도 부모 마음을 잘 안다. 이런 집은 가훈도 일상적인 대화 속에서 살아 움직인다. "아버지가 지난 외환위기 때 미리 외국어 공부를 열심히 해둔 덕에 더 좋은 회사로 옮겼던 것 기억하지? 그래서 우리집 가훈이 유비무환이 된 거야." 아이들은 말을 통해 할아버지, 부모 세대의 경험과 교훈을 자신의 정신적 유산으로 받아들인다. 그러나 많은 가정에서 가훈은 액자에 걸린 장식품일 뿐이다. 가족 간의 기본.......

[Career Planner] 싯다운 스피치

ai4teru — Thu, 06 Aug 2009 11:17:50 +0900

첫 아이 갖고 쉴 때였었나... 아침 프로그램에서 '부메랑'이라고 부부관계관련 강의를 본 것이 김미경 대표님과의 첫 만남 이었다. 이후 내 직업에 대한 고민을 할 때, 신랑이 '꿈이 있는 아내는 늙지 않는다.'라는 책을 건네주었고, 그것이 두번째 만남. "나도 될 수 있구나!" 자신감을 갖고 멀리서 롤모델로 지켜보는 분. 매일경제 김미경의 아트스피치로 칼럼을 쓰고 계시길래 5회분량까지 정리해 보았다. 다시한번 싯다운 스피치에 대해 짚어볼 수 있었다. 유용하게 사용하시길~ ^^

[Career Planner] 강점혁명

ai4teru — Tue, 04 Aug 2009 18:49:48 +0900

위대한 나의 발견강점혁명 (Now, Discover your Strengths) 7년 전 쯤 나를 이쪽 길로 인도한 선생님께 선물 받았던 책. 그냥 진단해보고 내용은 본 것 같지도 않고 내 결과도 기억나지 않았던... 최근 누군가에게 다시 이 책 이야기를 듣고 한 권은 처음으로 나를 닮고 싶다고 말하는 그 친구에게... 한 권은 현재의 결과 궁금한 나에게 선물, ^^ 예전 책은 궁금해하는 다른 누군가에게 추천~ 며칠이 지난 오늘에야 180문항에 대한 답을 했고, 나의 대표 테마를 찾았다. 요 며칠 나의 고민의 실마리를 풀어주는 듯하며, 현재 내 모습을 보여주는 듯 하다. THE GALLUP ORGANIZATION _ STREN.......

[Career Planner] Life & Work Balance

ai4teru — Fri, 17 Jul 2009 19:46:38 +0900

http://blog.naver.com/oyh3235/63522150 라이프커리어 전략 연구소 오영훈 소장님의 칼럼이다. 나보다 훨씬 앞서 여러 고민들을 해오셨고, 나에게 그것에 대한 답을 주시는 분. 소장님의 칼럼을 보면서 많이 공감하게 되며, 현장에서 갖는 생각들을 참 잘 풀어주시는 것 같다. Life & Work Balance 가 결국 시간이라는 녀석의 문제인 것을... 최근 몇 개월간은 평균 근무시간이 10시간은 되는 것 같다. 충분히 휴식하지 못함에 또 다시 집중하기가 어려워진다. 단순히 100% 일에의 몰입이 아니라.. 스스로를 개발할 수 있는 기회를 갖고... 그것을 활용할 수 있어야 하며... 구상하고 있는.......

[Career Planner] 중소기업 S급 인재의 ‘용꼬리 보다 뱀머리로 사는 법’

ai4teru — Wed, 15 Jul 2009 11:43:55 +0900

#중견기업 A사 기획실에 근무 중인 6년차 P(34) 대리. 그는 대기업에 다니는 대학 동기들이 부럽지 않다. 직급은 대리지만 회사의 핵심 프로젝트는 그가 없인 돌아가지 않고 직속 부장은 물론 임원급, 사장으로부터 인정을 받으면서 남부럽지 않은 연봉도 받고 있다. 다음 인사 시즌엔 승진도 ‘따놓은 당상’이다. #중소기업 C사에 다니고 있는 영업사원 O(37) 차장은 C사의 보배로 불린다. 그가 없으면 월 매출에 지장이 생길 정도. O 차장은 회사는 작지만 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있고 처우도 좋아, 대기업에서 층층시하 직장상사들의 눈치만 보느라 기도 못 펴고 사는 친구들보다 직장생활에 대한 만족도가 훨씬 높다. 경기불황의 골.......

[Career Planner] IT인재의 경력관리

ai4teru — Wed, 08 Jul 2009 10:52:56 +0900

매일매일의 update의 작은 소망도 못 지키네요...^^ IT분야 경력자의 경력관리 관련 파일 2개 올려드립니다. 오늘은 제가 부탁드릴 것이 있네요. IT Industry 전반에 대한 이해를 도울 책, 논문, 자료 등 추천해주시면 감사하겠습니다. 쪽지나 댓글 부탁 드려요~~ 20090708 당신의 커리어플래너 민영숙

[Career Planner] 당신 회사의 리더십은 무엇인가요?

ai4teru — Thu, 02 Jul 2009 23:21:49 +0900

"CEO답지 않아.", "우리 조직은 방향성을 잃었어.", "이 조직의 리더십은 뭐인거 같아?" 배의 선장이 제 역할을 찾지 못해 헤매이면 선원들은 그 이상 불안함으로 헤매인다. 경기 불황인 요즈음에도 그 기업의 선장이 어떻게 역할을 수행하느냐에 따라 위기를 기회로 만드는 기업이 있는가하면, 조직원들로 하여금 방향성을 잃게하고, 조직에 대한 불신이 생기며, 조직원끼리 분리되는 현상을 낳는 기업이 있다. 리더십은 CEO의 권한으로 조직원들을 좌지우지 하는 것이 아니며, 리더십은 CEO의 직위만으로 우러럼을 받을 수 있는 것 또한 아니며, 리더십은 강제로 만들 수 있는 것이 아니다. 자신의 하나.......

7월의 첫날

ai4teru — Wed, 01 Jul 2009 13:27:07 +0900

출산 후 처음 맡게 된 2개월 프로젝트가 마감이 되어간다. 처음 전체 Manager를 맡게되어서 설레이기도 하고, 걱정도 되었던 프로젝트. 누군가 나와의 meeting 끝나고 돌아가는 길에는 가벼운 발걸음으로 가시길 바랄 수 없었던 프로젝트. 한 분 한 분 consulting의 니즈가 없으셔서 마음 한편이 허전했던 프로젝트. 또한 그 분들을 보면서 스스로에게 능력의 한계를 규정지어 그것이 안타까웠던 프로젝트. 그러나, 나에게 있어 또 다른 경험과 변화를 하게 해준 고마운 프로젝트. 다른 어떤 프로젝트를 했을 때보다 생각했던 바를 바로 행동했던 프로젝트였기에 발전할 수 있었던 프로젝트. 그리고, 나를 응원해.......

[Career Planner] 일자리 창출의 틈새시장: 1인 기업

ai4teru — Wed, 01 Jul 2009 10:06:56 +0900

* 첨부파일: 삼성경제연구소 자료 <일자리 창출의 틈새시장: 1인 기업> 2009년 3월 정부에서 1인창조기업 육성정책을 발표했다. 청년,장년 실업의 극복과 능력있는 여성인력의 활용을 기대할 수 있겠다. 이제는 '구직'이 아니라 '창직(創職)'이다. 1인 기업을 설립하지 않더라도 구직활동 시, open된 직업만을 찾기보다 기업의 니즈를 파악해 필요한 position을 찾아내는 것도 중요하다. 이제 지원자들이 수동적 입장에서 좀 더 능동적으로 움직일 필요가 있음이다. 경기 불황으로 일자리가 감소하고 훌륭한 인재들이 나름의 능력을 발휘할 곳이 없어지고 있다. 그 중 빠른 분들은 이미 1인 기업.......

[Career Planner] 상대를 사로잡는 첫인상을 가지려면?

ai4teru — Sun, 28 Jun 2009 23:19:44 +0900

다른 사람이 바라보는 내 모습은 과연 무엇일까? 그 모습의 형태가 어떠한 이미지이든 자신이 알 필요가 있는 것이다. 필자 역시 첫인상에 대한 피드백을 받아본 결과, 본인의 의지와는 상관없이 차가워 보인다는 얘기를 종종 들어서 그런 차가운 이미지를 탈피하기 위해 내 자신이 했던 노력과 생각을 본 칼럼에서 밝혀두고자 한다. 첫 인상의 효과는 매우 강력하다. 첫인상을 형성하는 요소는 여러가지가 있겠지만 어떤 사람이 보여주는 외적 특성(예를 들어 외모, 옷차림, 헤어, 메이컵, 장신구 등)들과 내적 속성들(지적 능력, 성격, 지도력, 커뮤니케이션 능력 등) 그.......

[Career Planner] 똑똑한 사원이 멍청한 상사와 일할 때

ai4teru — Sat, 27 Jun 2009 02:19:24 +0900

"멍청한 상사가 되지 않는 길은 지독한 조직문화를 창출하는 멍청한 리더와 함께하는 것이다. 가까이에서 우매한 문화를 공부해야 현명해진다. 직장에 오래 머물 생각이 없다면 그곳이 얼마나 우매한지 인식할 정도로만 일하라. 현명한 부하직원과 멍청한 상사간의 풀릴 수 없는 갈등을 목격할 깨가 바로 떠날 때다." 멍청한 상사와 일하는 똑똑한 그대들을 위한 가이드? ^^*

[Career Planner] 글로벌 시대_외교적 수사보다는 진정성이다

ai4teru — Wed, 24 Jun 2009 17:26:47 +0900

글로벌 기업의 최고경영자(CEO)나 중역들 중에는 세련된 커뮤니케이션 스타일이 돋보이는 사람들이 많다. 기업 세계라는 정글에서 긴 세월 치열한 생존경쟁을 거치며 자연스럽게 외교적 언어가 몸에 밴 것이다. 비즈니스 언어는 일상 언어와는 달리 이해관계의 조율이 무엇보다도 중요한 만큼 전략적이고 논리적인 화법을 추구한다. 특히 사안이 중대하고 예민할 경우 메시지는 사전에 계산되고 전략성이 가미되며 외교적인 수사로 포장된다. ▲ 박현정 크레디트 스위스 기업커뮤니케이션 이사 선진 기업은 대외 커뮤니케이션에서 정제된 메시지를 설득력 있게 전달하기 위해 많은 고.......

[Career Planner] '나'를 경영하는 성공매뉴얼, Personal Identity

ai4teru — Tue, 23 Jun 2009 16:34:46 +0900

“최근의 성공적인 PI의 사례로 버락 오바마를 자주 언급한다. 그러나 필자는 이론가들의 결과론적인 해석일 뿐이라는 생각이다. 분명 오바마가 대통령으로 당선됐으니 선거 캠프에서 진행된 그의 PI전략은 성공한 것이라 해도 틀리지 않는다. 그러나 캠프 안의 PI컨설턴트가 아닌 이상 전략과 실행 과정을 알 수 없기에 우리는 캐치프레이즈나 에피소드 등으로 유추할 수밖에 없다.”글 | 유재하 대보기획 부사장 / 광고홍보학 박사 왜, PI에 집중하는가? 그 이유는 우리가 21세기에 살고 있기 때문이다. 산업혁명 이후 대량 생산된 제품을 팔기 위해 우리는 마케팅이란 개념을 도입했고, 기업과 제품의 이미지를 관리하기.......

[Career Planner] 성공하는 커리어 우먼의 업무 습관

ai4teru — Mon, 22 Jun 2009 10:05:36 +0900

직장인이 스트레스 받는다는 것은 그리 새로울 것도 없지만 점점 더 무거워지는 업무강도와 잦은 야근에 커리어우먼들의 하소연은 늘어만 간다.힘겨운 회사 업무에서 벗어나는 방법이 사직서를 던지는 것 말고는 없을까? 사실 회사에서 ‘얼마나 오래 일하느냐’ 보다는 ‘얼마나 효율적으로 일하느냐’가 중요한 법. 매일 야근하지 않고도 성공하는 효율적인 업무 습관 알아보자. ▶ 구체적인 계획과 목표를 세워라!허황된 목표와 말뿐인 계획은 그 누구도 세울 수 있지만 많은 사람들이 그런 추상적인 미래를 그리며 살아가고 있다. 눈에 보이는 성공을 원한다면 계획과 목표 역시 눈으로 볼 수 있는 것으로 세우자. 장기.......

[Career Planner] “코칭 받는다고 이 나이에 내가 바뀌리?”

ai4teru — Fri, 19 Jun 2009 16:19:59 +0900

최근 기업에서 코칭이 임원급의 리더십 육성을 위한 방법으로 급부상하고 있다. 그러나, 아직은 다소 낯선 방법론인지라 “코칭을 받는다고 이 나이에 내가 바뀔 수 있을까?” 등의 선입견과 오해들이 코칭을 적극적으로 활용하는 것을 주저하게도 한다. 임원코칭에 관한 7가지 오해를 골프에 비유하여 풀어본다. 왜 지금 임원 코칭인가? 최근 몇 년간 우리나라 기업들에서 임원 코칭에 대한 관심이 높아지고 있다. 지난 10 여 년 간 세계적으로 볼 때에는 포츈 500대 기업의 임원 중 50% 이상이 코칭을 받은 경험이 있으며, 국제 인증 기관이 처음 설립된 이후 15년 간 등록된 코치의 숫자만도 수.......

[Career Planner] 자그마한 소리로 크게 섬겨라

ai4teru — Thu, 18 Jun 2009 17:57:30 +0900

현대사회에서는 누구나 스트레스를 받는다. 일에 치여 시간에 쫓기다보니 정신이 없기 쉽다. “이렇게 하면 어떡해요!” “그렇게 굼떠서는 안되요! 빨리 해야죠!” 날카로운 목소리가 자신도 모르게 나온다. 스트레스가 쌓여갈수록 목소리에 짜증이 묻어나온다. 특히 시간이 급박할수록 자신의 목소리를 높일 가능성이 많다. 하지만 악을 쓴다고 상대방은 따라주지 않는다. 어려움을 겪고 있는 사람일수록 신경이 곤두서있기 때문에 더욱 조심해야 한다. 리더가 되고 싶다면 섬겨라 어떤 리더십도 권력에서 나오지 않는다. 진정한 리더십은 권력이 아니라 권위에서 나온다. 권위를 세워야 한다. 마하트마 간디는 왜소한 체.......

[Career Planner] 강창희 소장의 즐거운 인생 2막 _ 대기업 퇴직뒤 중기 재취업

ai4teru — Thu, 18 Jun 2009 14:00:25 +0900

과거와 비교말고 긍정합시다공공기관이나 대기업에서 퇴직한 뒤 중소기업에 재취업하는 분이 많습니다. 이런 분들은 특별한 마음가짐이 필요합니다.우선 임금 수준이 전 직장보다 크게 떨어지는 것을 당연하게 생각해야 합니다. 대부분의 우리나라 기업에서 30대까지의 종업원은 회사에 대한 공헌도보다 낮은 수준의 임금을 받는 게 보통입니다. 그러다가 40세 전후 관리직이 될 무렵부터 회사에 대한 공헌도 이상으로 임금을 받습니다. 젊은 시절에 적립해 두었던 부분을 찾아오는 시기라고도 할 수 있겠지요. 따라서 재취업 후에 이전과 똑같은 일을 하는데 급여는 전 직장과 비교도 안 될 수준으로 낮아졌다고 실망을 해서는 안 됩니다. 자신.......

[CareerPlanner] 구직자 43.5%, '난 스펙 리셋族(족)'

ai4teru — Wed, 17 Jun 2009 17:26:29 +0900

구직자의 스펙(Specification)도 컴퓨터처럼 리셋(Reset)이 될까? 절반에 가까운 구직자들이 편입, 재입학, 전과 등을 통해 스펙을 초기화하고 더 좋은 스펙을 쌓으려는 스펙 리셋(Specification Reset)족인 것으로 나타났다. ‘스펙 리셋’은 학력·학점·학벌 등 구직자에게 있어서 스펙으로 일컬어지는 것들을 새롭게 바꿔 더 좋은 스펙을 가지고자 하는 현상을 일컫는 신조어.취업·인사포털 인크루트(060300) (Incruit Corporation, (www.incruit.com) 대표 이광석)가 구직자 1천 57명을 대상으로 ‘스펙 리셋 경험’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 43.5%가 ‘스펙 리셋’을 실제로 한 경험이 있는 것으로 나타났다. 먼저 ‘스펙 리셋’에 대.......

재테크 이렇게 시작하라 - 8단계 법칙

ai4teru — Tue, 16 Jun 2009 14:42:35 +0900

재테크를 어떻게 시작해야 하는지 궁금해 하는 사람들이 많다. 사람마다 경제적인 출발상황은 다 다르지만 재산을 불려가는 데 가장 일반적이면서 합리적인 단계의 기본골격은 있게 마련이다. 1. 생산적인 일을 위한 능력 쌓기재테크는 안정된 수입을 확보하는 데 필요한 능력을 쌓는 것에서부터 출발하는 것이 좋다. 너무 어린 나이부터 돈 버는 기술과 투자에 몰입하는 풍조는 경계해야 한다. 투자는 위험을 수반하는 것이므로 생계유지를 위해서도 최소한의 안정된 수입을 확보하는 것이 필요하다.2. 저축을 통해 종자돈 만들기수입에서 생활비는 최소한으로 지출하면서 열심히 저축해 투자를 위한 종자돈을 만들어야 한다. 종자돈이 1차 목.......

알파걸 없이는 알파 우먼도 없다

ai4teru — Wed, 10 Jun 2009 09:27:25 +0900

잘났거나, 잘 나가는 여성들을 가리키는 여성상위시대, 여풍(女風)이란 말은 더이상 새롭지 않다.요즘은 이런 여성들을 ‘알파 걸(α-Girl)’이라고 한다.알파걸은 댄 킨들러 하버드대 아동심리학 교수가 2006년 ‘새로운 여자의 탄생-알파걸’이라는 책에서 만들어낸 말. 어려서부터 부모의 관심과 전폭적인 지원 속에 학업, 운동, 리더십 등 모든 면에서 남성보다 월등히 뛰어난 엘리트 여성으로 성장하고 있는 소녀들로 이전 세대와는 근본적으로 다른 새로운 여성집단의 출현이라는 점에서 알파라는 이름을 붙였다.성차별이 줄어들면서 우리 사회에도 알파 걸들이 많아졌다. 딸 가진 부모라면 누구나 자신의 딸을 알파 걸로.......

당신의 리더십 지수는?

ai4teru — Tue, 09 Jun 2009 17:23:32 +0900

좋은 인맥을 만들어주는 5가지 “품”

ai4teru — Tue, 09 Jun 2009 17:16:49 +0900

첫째, 명품이다 해가 서쪽에서 떠도 변하지 않는 불변의 진리, 내가 먼저 좋은 인맥이 되어야 한다. 내가 먼저 명품이 되어야 명품을 만날 수 있다. 내가 짝퉁이면 명품을 만나도 인맥이 되기 어렵다. 억울하고 유감일지 몰라도 그것이 인간관계의 속성이다. 좋은 인맥을 만들고 싶으면 명품이 되라. 명품은 기본적으로 매력과 능력을 갖춰야 한다. 매력은 얼짱, 몸짱, 맘짱, 배짱,말짱, 일짱, 꿈짱이 되는 것이며 능력은 다른 사람에게 줄 수 있는 정보, 기회, 자원을 많이 가진 사람, 최소한 한 분야 이상에 전문가가 되어야 한다. 둘째, 발품이다 인맥관리는 확률게임이다. 많은 사람을 만나봐야 그 중.......

직장인 42.1% "평판 조회는 사생활 침해"

ai4teru — Wed, 22 Aug 2007 14:34:36 +0900

직장인 42.1% "평판 조회는 사생활 침해" (서울=연합뉴스) 구정모 기자 = 대다수 기업들이 경력사원 채용때 전(前)직장에서의 업무능력을 알아보는 '평판 조회'를 실시하지만 직장인은 이를 사생할 침해라며 부정적으로 생각하는 것으로 조사됐다. 취업포털 커리어가 기업 인사담당자 286명을 대상으로 평가조회 실시 여부를 설문한 결과 76.9%가 '해본 적이 있다'고 답했다고 22일 밝혔다. 평판 조회(Reference Check)란 경력자 채용과정에서 직장 상사나 동료 등을 통해 지원자 업무능력과 근무태도, 대인관계 등을 검증하는 것을 말한다. 평판조회 경험이 있는 인사담당자의 39.0%는 평판 조회가 '평가 점수에 반영된다', 33.3%는 '평가.......

구직 첫 관문 자기소개서 … 첫 문장이 당신이다

ai4teru — Thu, 25 May 2006 15:08:20 +0900

[중앙일보 임미진] 자기소개서를 작성하는 것은 구직의 첫 단추를 끼우는 일이다. 서류 심사의 기준이기도 하지만 면접에서도 기초자료로 활용된다. 인크루트 임경현 채용컨설팅 팀장은 "문항마다 제목을 붙여 한눈에 자신을 보여줄 수 있도록 정리해야 한다"며 "회사 홈페이지나 기사를 검색해 충분한 정보를 바탕으로 소개서를 써야 한다"고 조언했다. 임 팀장이 소개하는 '잘된 자기소개서'와 '잘못된 자기소개서'를 비교해 정리했다(범례:①잘못된 사례 ②잘된 사례 ③어떻게 써야 하나). #1 성장 과정 ① 1979년 1월 1일 서울에서 엄하신 아버지와 자애로우신 어머니 밑에서 1남1녀 중 첫째로 태어났습니다. 집.......

인크루트 선정 '2006년 10대 유망 新직업'

ai4teru — Tue, 25 Apr 2006 10:20:04 +0900

유망 新직업 1위 '실버시터' 산업구조의 변화와 유행에 따라 쏟아지는 新직업들. 이 중 앞으로 각광 받을 직업은 무엇일까? 직업전문가들은 '실버시터'를 1순위로 꼽았다.취업·인사포털 인크루트(코스닥 060300) (Incruit Corporation, www.incruit.com 대표 이광석)와 경력개발연구소 (Incruit Career Development Institute, http://www.incruit.com/icdi/ 소장 탁진국)가 '2006년 10대 유망 新직업'을 선정해 발표했다. 이번 조사를 위해 경력개발 연구소 연구원, 커리어 코치, 헤드헌터 등 직업 전문가 50명이 참여했다. 최근 생겨난 신종 직업 50선 중 ▶ 임금 수준 ▶ 안정성 ▶ 고용창출 ▶ 유연성 ▶ 직업 가치 ▶ 근무환경 ▶ 직업 전문.......

우리 회사 연봉 테이블은 얼마일까?

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 13:10:56 +0900

오픈샐러리, 2005년 연봉 테이블 발표 연봉협상시기가 다가오면 직장인 못지 않게 기업 인사담당부서도 바삐 돌아간다. 전체 연봉인상률을 산정하고 또 이를 기반으로 세부 '연봉 테이블(Salary Table)'을 만들기 때문. 대부분의 기업은 근로자와 개인별 연봉계약을 할 때 '연봉 테이블'을 갖고 임한다. 이 테이블은 직급별 연봉 데드라인이 기록돼 있으며 연봉 협상은 그 범주내에서 보통 이루어진다. 직급별 연봉 테이블에는 실적평가 등급에 따른 연봉 테이블이 다시 세분화되어 있다. 그렇다면 기업들이 연봉협상의 기준으로 삼는 연봉 테이블은 어떻게 구성되어 있을까? 취업·인사포털 인크루트 (060300) (www.incr.......

[기업별 맞춤 취업전략] - <11> LG전자

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 13:08:52 +0900

LG전자 ‘독하고 승부근성 있는 인재’ 원한다 일하고 싶은 기업 5위권 안에 들 정도로 구직자들의 관심이 높은 기업, LG전자. 올해부터는 상ㆍ하반기 연 2회 정시채용으로 전환, 구직자들의 관심이 더 집중될 것으로 보인다. 따라서 우수 인력이 한꺼번에 몰려, 경쟁이 더욱 치열할 전망이다. LG전자는 올해 상ㆍ하반기 각각 1000명, 1800명 등 총 2800여명을 뽑을 계획이다. 상반기 채용을 위해 지난 20일 서류접수를 마감하고 채용을 진행 중이다. 상반기 지원을 못한 구직자라면, 상반기보다 채용규모가 더 큰 하반기를 공략해볼 만 하다. LG전자는 정시채용을 통해 모바일과 디스플레이, 디지털가전 등의 연구개발(R&.......

[기업별 맞춤 취업전략] - <10> 금호아시아나

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 13:06:08 +0900

'집념과 개척정신' 갖춘 인재 선호올해로 창립 60주년을 맞는 금호아시아나그룹. 금호아시아나와 함께 새로운 시대를 비상할 수 있는 인재를 확보하기 위해 올해 대졸 신입사원 400명을 뽑을 계획이다. 신입사원 모집시기는 4월과 10월 정도며, 상하반기 각각 160명, 240명을 뽑을 예정이다. 승무원 등 그외 전문 직군을 포함할 경우 한해 채용규모는 전년 1400명보다 100명 많은 1500여명에 달할 전망이다. 금호아시아나의 인재상은 한마디로 ‘집념의 세계인’이다. 이는 창업주의 집념과 도전정신, 개척정신을 그대로 이어받은 것으로, 집념, 도전 개척정신이 있는 인재가 금호아시아나를 글로벌 경영 시대의 주역으로 이끌 수 있다는 취지에.......

[기업별 맞춤 취업전략] - <9>하나투어

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 13:04:12 +0900

하나투어 ‘주인의식 갖고 오랫동안 함께 일할 사람 우대 - 입사 6개월 이상된 전 직원에세 스톡옵션 부여 8년 연속 해외여행 판매 1위, 시장점유율 1위를 달성하는 등 국내 최대 여행사로 자리잡은 하나투어에 대한 구직자들의 관심이 높아지고 있다. 주 5일 근무제 정착으로 여행에 대한 관심이 늘어나면서 고속 성장을 이루고 있기 때문. 실제로 지난해 하반기 입사경쟁률이 33대 1에 달하기도 했다. 올해도 회사와 함께 성장할 신규 인력을 180여명 채용할 예정이다. 우선 상반기에 80여명 내외의 인력을 뽑기 위해 오는 3월 10일까지 신입사원을 모집 중이며, 9월말에서 10월 중순경에도 100명 내외의 신규 인력을 추가로 충.......

[기업별 맞춤 취업전략] - <8>현대자동차

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 13:02:04 +0900

현대자동차 ‘직무분야별 면접방식, 평가요소 달라’- 전문가로 성장하고 싶은 분야 고민하라 판매대수 규모로 세계 자동차 업계 7위, 세계 100대 기업에 들만큼 글로벌 기업으로 자리잡은 현대자동차에 대한 구직자들의 선호도가 높다. 그만큼 지원 분야별로 ‘좁은 문’을 뚫기 위한 경쟁이 치열할 수밖에 없어 각 직무별 맞춤 취업전략이 필요하다. 지난해 1천200여명을 채용한 현대자동차는 올해 아직 구체적 채용계획을 세우지 못했지만, 지난해 수준을 유지할 것으로 보인다. 주요 채용분야는 생산관리나 경영관리, 국내외 마케팅, 영업, AS, 연구개발, 디자인 분야 등이다. 세계 시장을 공략하고 있는 만큼, 진취적이고 개.......

[기업별 맞춤 취업전략] - <7> STX

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 12:57:50 +0900

'창의와 도전정신, 글로벌 마인드가 가장 중요' - 그룹에 적합한 인재 중심 판단- 원어민 어학면접 실시 급성장하고 있는 글로벌 기업으로서 재계에서 가장 주목받고 있는 젊은 기업 STX그룹은 지난해 창사이래 최대 규모인 400여명의 대졸 신입사원을 채용했다. 해운•물류, 조선•기계, 에너지∙건설 부문의 3대 비즈니스 축을 중심으로 매년 괄목할 성장을 이어가고 있는 STX그룹은 올해도 지난해 규모의 우수인재를 채용할 계획이다. STX그룹의 신입사원 공채는 상하반기로 나뉘어 10개 그룹사를 묶어 공동으로 진행하고 있으며 연령, 학점 등의 제한이 없는 “열린채용”을 지향하고 있다. 아울러, 지난해 상.......

[기업별 맞춤 취업전략] - <6>대림산업

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 12:55:55 +0900

대림산업은 67년의 오랜 역사 동안 건설업계의 선도적 위치를 지속적으로 유지해온 기업으로, 최고의 인재에게 최고의 대우를 하고 있다. 이 같은 사실이 구직자들에게 알려지면서, 지난해 하반기 입사경쟁률이 200 대 1에 달하는 등 구직자들 사이에 ‘대림산업’에 대한 관심이 높아지고 있다.지난해 100여 명을 채용한 대림산업은 올해도 연간 100여 명 정도의 채용이 있을 예정이다. 대림산업은 건설회사 특성상 전국에 사업장을 갖고 있어 지방대 출신도 차별하지 않고 채용하고 있다.이미 오래 전부터 투명경영, 정도경영을 표방한 대림산업은 무엇보다도 바른 가치관을 가진 인재를 선호하고 있다. 사회에 기여하고자 하는 건전한 사고를.......

[기업별 맞춤 취업전략] - <5>한국 수자원공사

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 12:54:24 +0900

한국수자원공사, '단순 지식보다는 가치관과 잠재 역량 중요'- '블라인드 면접으로 객관적으로 지원자 평가'고용 안정성, 차별 없는 열린 채용 등으로 공기업에 대한 선호도가 높아지고 있다. 실제로 지난해 하반기 한 공기업의 사무직 채용경쟁률이 최고 1천대 1을 넘어서는 등 공기업에 지원하는 구직자가 크게 늘어나고 있다. 또 지난해 인크루트 조사의 일하고 싶은 기업에서도 공기업의 선호도를 확인할 수 있다. 특히 한국수자원공사는 공기업 중 일하고 싶은 기업 5위 안에 들 정도로 구직자들의 관심이 높은 기업 중 하나. ◈ 채용규모지난해 187명의 인재를 뽑은 한국수자원공사(www.kowaco.or.kr)는 행정 23명 내외, 기술 4.......

7가지 색깔의 명강사 릴레이 콘서트

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 12:47:44 +0900

- 행사 제목 : 7가지 색깔의 명강사 릴레이 콘서트- 일시 및 장소 : 4월 7일 (금), 코엑스 컨퍼런스센터 (402호) 13:00~17:00 - 사회 : 홍석기 (한국강사협회 수석부회장) Time Theme 1:00 - 1:10 회장 인사: 안병재 (사)한국강사협회 회장 1:10 - 1:40 색깔1. 셀프 리더십 : 김세우 명강사 (KS시스템 대표) 1:40 - 2:20 색깔2. 자기혁신 - 핑 : 유영만 명강사 (한양대 교수) 2:20 - 2:50 색깔3. Fun 경영 : 윤복만 명강사 (경운대 교수) 2:50 - 3:00 휴식 3:00 - 3:30 색깔4. CS 성공학 : 서필환 명강사 (서필환성공사관학교 교장) 3:30 - 4:00 색깔5. 멀티 PT의 세.......

헤드헌팅 영입 1순위는?

ai4teru — Fri, 31 Mar 2006 12:43:48 +0900

기업이 가장 필요로 하며, 따라서 이직의 기회가 가장 많은 직종은 무엇일까? 취업·인사포털 인크루트가 자사 헤드헌팅몰(http://chief.incruit.com)에 지난 2월 등록된 채용공고를 분석한 결과, 기업에서 가장 필요로 하는 인재는 종합적으로 ‘정보통신 분야의 경력 3~5년차'인 것으로 집계됐다. 기업에서 가장 많이 찾는 경력연수는 3~5년차 대리급과 5~10년차의 과장급 등 업무에 대한 전문성을 갖춘 인재. 헤드헌팅 채용공고 중 경력 3~5년차 비중이 39.3%로 가장 높았고, 그 뒤를 이어 경력 5~10년차(38.5%)였다. 헤드헌팅 채용공고 10건 중 약 8건(77.8 %)이 경력 3~10년차인 셈. 특히 경력 5~10년차의 전문가 집단에 대한.......

자신이 할 수 있다고 믿으세요!! 당신은 할 수 있습니다

ai4teru — Thu, 16 Mar 2006 17:03:12 +0900

한 구도자가 자신의 스승에게 어떻게 하면 도(道)를 깨칠 수 있는지 물었다. 스승은 이렇게 대답했다.“그 속으로 들어가라.”제자가 다시 물었다.“그러니까 어떻게 들어갈 수 있는지 알려주세요.”스승은 부드럽게 타이르듯 말을 이었다.“거기에 ‘어떻게’란 없다, 오직 ‘지금 바로’만 있을 뿐이다.”성공의 길을 여행하기 위해, 정해진 출발점은 없습니다. 그 이전에 당신이 어떤 길을 걸었는지도 상관 없습니다.이 여행이 경이로운 이유는 오직 ‘지금 당신이 어디로 향하느냐’만 중요하다는 데 있습니다.그리고 그곳에 이르기 위해서, 당신은 지금 자신이 서 있는 바로 그곳에서 ‘출발’하기만 하면 됩니다. 강렬한 목표 의식, 그리고.......

물음이 바뀌면 인생이 바뀐다.

ai4teru — Thu, 16 Mar 2006 16:55:29 +0900

여러분이 만약 오피스 빌딩의 주인이라면, 엘리베이터가 너무 느려서 불편하다.’고 입주자들이 클레임을 제기할 때 어떻게 대응하겠는가?1. 엘리베이터를 새롭게 추가한다.2. 좀 더 큰 엘리베이터로 바꾼다.3. 다른 업종의 사업자를 입주시켜서 영업 시작 시간과 마감 시간이 서로 겹치지 않게 한다.여러 가지 대응 방법이 있겠지만, 위의 세가지 방법은 모두 시간과 돈이 필요하다.시카고의 한 오피스 빌딩 주인이 바로 이와 똑 같은 문제에 직면했다.“엘리베이터가 너무 느려터져서 업무에 지장이 많아요.”“이 문제가 해결되지 않으면 당장 건물에서 나가겠어요.”큰일이지 않은가?그런데, 놀랍게도 그러한 불평들은 바로 그 다음날 감쪽같.......